中共拉萨市民族事务委员会党组干部选拔任用“一报告两评议”工作报告

中共拉萨市民族事务委员会党组干部选拔任用“一报告两评议”工作报告

为切实加强对我委干部选拔任用工作的民主监督，有力促进我委干部选拔任用扎实有效开展，营造风清气正的用人环境，根据市委组织部《关于做好2022年度干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，现就我委2022年度干部选拔任用工作情况报告如下，并接受民主评议。

一、干部选拔任用基本情况

2022年委党组严格遵守《干部选拔任用条例》和《国家公务员法》的有关规定，不断创新干部选拔任用工作理念，牢固树立正确用人导向，充分发扬民主，坚持选任标准，规范选任程序，完善选任机制，拓宽监督和用人渠道，选人用人公信度得到了明显提升。目前，现有在册正式干部19名，其中：党组班子成员4名，非班子成员领导干部4名，科级干部4名。8名领导干部中，45岁以上4人，45岁以下4人，干部队伍中大专以上学历占总人数的100％，干部队伍结构不断优化。2022年进一步使用干部1名；通过市委组织部从墨竹工卡县交流1名90后年轻优秀干部到我委任职；晋升二级主任科员1名，晋升三级主任科员2名，激发了委机关干部爱岗敬业、奋发向上的积极性，确保各项工作任务的落实。

二、选人用人民主评议情况

本次民主评议共计发放测评表14张（A票3张，B票11张），收回14张；2022年度新提拔干部评议情况，共计发放测评表14张（A票3张，B票11张），收回14张。

（一）单位选人用人民主评议结果。总体评价“好”14票，占100％；从严管理监督干部“好”13票，占92.86％；“一般”1票，占7.14%；存在问题③项3票、⑨项1票。

（二）2022年度新提拔干部民主评议结果。对提拔该干部的看法“认同”14票，占100%；未收集到文字建议。

三、贯彻执行党的干部路线方针政策情况

（一）坚持政治标准，严格落实人选把关。坚持把政治标准作为选拔干部第一标准。探索实行“工作日志”自我管理，通过监督管理、组织生活、谈心谈话等实行多方位、立体式考察干部的道德品行，突出政治、道德、实践“三条标准线”，对政治上不合格的“一票否决”、廉洁上不过关的坚决排除、群众口碑较差的甄别使用，切实打造听党指挥、忠诚担当的干部队伍。

（二）严格选拔程序，有序有效选用干部。委党组高度重视干部队伍建设和干部提拔任用作用，重点推进干部选拔任用民主化，健全民主制度、完善民主机制，将《干部任用选拔条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中。加强干部选拔任用工作的政策法规学习，坚持以《干部选拔任用条例》有关规定和市委组织部相关要求为依据，在干部选拔任用时，严格按照分析研判动议、民主推荐考察、讨论决定任职等程序选拔任用干部，有效做到了干部选拔任用工作的严肃性。

（三）加强管理教育，着力提升干部素质。强化干部培养。把干部选配、交流学习作为干部调整的重点，为有志于在基层锻炼、愿意服务于基层的年轻干部搭建舞台，同时，为干部在不同岗位、不同单位进行历练提供机会。强化干部政治素养和理论培训，参加各类学习培训30余人次，参加线上理论知识测试2次，在线学习累计学时均超过40学时，持续增强党员教育活力。

（四）坚持严管厚爱，激发干部担当作为。深入开展作风建设转改，加大推进警示教育常态化，深刻认识全面从严治党和反腐败斗争“越往后越严”，推动全面从严治党的氛围更浓、意识更强、责任更明；坚持用好巡察反馈问题结果，举一反三抓整改；定期开展谈心谈话，了解思想动态，缓解工作压力，帮助解决困难；民主合理开展各项考核等次评议；持续关注退休老干部，每逢佳节不忘送上党和组织的关心关怀。始终将严管厚爱作为选人用人关键一环。

四、专项整改情况

2021年度我委不存在市委巡视选人用人检查发现问题整改情况。2021年度“一报告两评议”中不存在需要整改问题。

五、存在问题及下一步对策

（一）干部队伍距高素质、专业化的要求还有一定差距。队伍建设存在重使用轻培养情况，在干部成长中，使用和培养是相辅相成的，干部队伍的积极性总体是高的，但也有少数干部状态低迷，主动性欠缺，个别干部在工作中存在慢作为的情况，对工作的推进和落实起到了一定影响。对此，计划以开展“作风建设年”为抓手，引导广大干部不断提升政治能力、研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，引导干部担当作为。

（二）提升干部综合素质、业务技能上还需下功夫。对干部教育培训的培训效果评价机制不完善，培训的作用发挥还不明显，许多时候强调自觉遵守纪律多，监督检查少，缺乏对培训效果的评价和跟踪管理。对此，在提升培训质量的同时加强实践锻炼，把那些看得准、有潜力的干部，放到有利于成长和发挥作用的岗位上培养锻炼，帮助他们加快成长。加强岗位历练，积极响应市委组织部干部轮岗、挂职等工作，通过多岗位锻炼全面提高干部综合素质和实际工作能力。

（三）完善干部“能上能下”的选拔考核机制上还需下功夫。对《党政领导干部选拔任用条例》学习宣传还不够深入，内部评价选拔考核标准模糊，缺乏科学化的考核办法、内部评价机制，影响了新型干部的质量。对此，将进一步完善考核管理。强化量化考核，用好绩效考核“指挥棒”，用干部要树起激励激发“风向标”，管干部要使出追责问效“杀手锏”，持续推进绩效考核实施，进一步完善正确机制、选拔机制、考核机制、监督管理机制、激励保障机制，增强选人用人工作的内在活力，不断激励干部有所作为，激发出民族工作高质量发展的正能量。

（四）充实党组班子队伍不断增强内生动力上还需下功夫。存在思想不够解放，创新意识不强，工作不够大胆，创新魄力欠缺，在困难面前有时会束手无策。对此，建议选派援藏干部充实党组班子队伍，在创建民族团结模范区中贡献才智，进一步解放思想、实事求是、与时俱进，更好完成“四件大事”“四个创建、四个走在前列”，全面落实“强中心”战略及“七大行动”，不断提高工作成效，开创新局面。

          中共拉萨市民族事务委员会党组

      2023年6月9日